Заключение трудового договора с иностранным работником

Содержание

Процедура приема на работу

Заключение трудового договора с иностранным работникомЛица, находящиеся на территории субъекта РФ на законных основаниях, но которые не относятся к указанному выше кругу, для заключения договора должны предоставить имеющий юридическую силу документ, позволяющий им работать.

Таким выступает:

  • Трудовой патент – получить его вправе граждане, прибывшие из стран с безвизовым транзитом. При пересечении границы в миграционной карте в графе «Цель въезда» они должны указывать «работа». Пакет документов подается в подразделение по миграционным вопросам лично в течение месяца, работодатель в процесс получения не вовлекается. Выдается на срок: 1-12 мес. с возможностью еще 1 раз переоформить, не выезжая из России. С мигрантом, имеющим патент, отношения выстраиваются в облегченном режиме – целевое регулирование и квотирование отсутствуют, вид хозяйствующего субъекта соблюдаться не должен (в пределах профессии).
  • Разрешение на работу – обязаны получать мигранты, прибывающие в визовом порядке (кроме перечисленных в п. 4 ст. 13 ФЗ №115). Основная нагрузка по оформлению возлагается на нанимателя. Процесс длительный, занимает обычно больше месяца. Помимо рабочей визы, от трудоустраиваемого, так же как и в случае с работником по патенту, потребуется цветная фото, копии официальных бумаг, подтверждающих квалификацию, медицинские справки, свидетельствующие об отсутствии наркомании, инфекций и сертификат ВИЧ.
  • Какие условия должны быть обязательно в трудовом договоре

На втором этапе – обращение в центр занятости по месту нахождения организации путем подачи заявления и получения разрешительного документа (заключение дается исходя из того, что предложенная вакансия не подходит зарегистрированным на бирже труда россиянам). Далее с регистрационными документами, квитанцией об уплате госпошлины, заявлением на выдачу разрешения и проектом трудового договора работодатель обращается в ФМС.

Трудовая деятельность должна осуществляться строго в соответствии со сведениями, размещаемыми на титульной и оборотной стороне разрешающего документа: должность, специальность, срок и территория действия.

В качестве образца можно взять трудовой договор типовой формы – в соответствии с положениями ст. 327.1 на отношения с иностранным гражданином распространяются те же правила и нормы трудового законодательства.

Согласно ст. 327.2 в договор лишь дополнительно включаются пункты, раскрывающие тему:

  • правомерности взятия на работу;
  • разрешения на проживание;
  • периода пребывания;
  • медицинского обслуживания;
  • сдачи специализированного экзамена по русскому языку.

Чтобы текст соглашения был полностью понятен, его при необходимости следует перевести на родной язык иностранца или английский язык. Продлить контракт можно по желанию сторон и при возможности предоставить работу на прежних условиях, но только в пределах срока действия разрешений.

2019 zakon-dostupno.ru


Образец трудового договора с иностранным гражданином 2019 года

Дорогой коллега, до 12 мая «Главбух» всего 12 990!

Успейте оформить годовую подписку выгодно.

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

  • Статьи по теме:
  • Оформление по договору ГПХ: что это такое, плюсы и минусы
  • Перевод внутри холдинга
  • Ошибки в кадровых приказах, которые должен заметить зарплатник
  • Как составить объявление о вакансии, чтобы избежать обвинения в дискриминации
  • Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы 2019 года

Заключение трудового договора с иностранным работником

Темы: 

  • Прием на работу
  • Кадры

Заключение трудового договора с иностранным работником

Будьте в курсе!
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

Действия принимающей стороны

Прибывший в место проживания иностранец обязан предъявить ПС только свой паспорт и МК. Причем забирать эти документы нельзя, с них следует снять ксерокопии. Если это место не первое, где останавливается иностранный гость, то предъявляется и отрывная часть уведомления, которую ему выдали на предыдущем месте проживания. Если турист отказывается предъявлять документы, то ПС обязана отказать в заселении. В противном случае возможны штрафные санкции в отношении именно ПС, а не иностранного гостя.

Заключение трудового договора с иностранным работником

Внесение данных в уведомление и его передача в ФМС

Порядок действий ПС заключается в следующем. В течение 7 дней с момента въезда туриста в Россию ПС обязана заполнить и передать в УФМС уведомление о прибытии.

Если в качестве ПС выступает гостиница или аналогичная организация, предоставляющая гостиничные услуги, то сделать это нужно в более сжатые сроки — на следующий день. Вся информация вносится печатными буквами, без сокращений и ошибок.

Форму можно скачать по ссылке. С образцом заполнения – ознакомиться здесь.

Законодательством РФ предусмотрено несколько способов информирования ФМС о прибытии мигранта:

Передача уведомления при личном визите в ФМС

Заключение трудового договора с иностранным работником

Уведомление заполняется в одном экземпляре, к нему прикладываются копии паспорта и МК иностранца. Причем этот перечень документов является исчерпывающим, какие-либо подтверждения о владением собственностью, аренде жилплощади, билеты, договора и справки запрашивать у иностранца не имеют права. ПС лично передает уведомление в ФМС, при этом принимающий должен предоставить свой паспорт. Плата за постановку на миграционный учет не взимается.

Передача уведомления по почте

Если уведомление отсылается по почте, то его заполняют в двух экземплярах. При этом письмо принимается от отправителя только при наличии у него паспорта, данные которого должны совпадать с информацией, указанной в уведомлении (в графе, касающейся сведений о ПС). Также прикладываются копии паспорта мигранта, его миграционной карты или визы. За услугу необходимо заплатить 118 рублей (стоимость пересылки ценным письмом с описью вложений оплачивается отдельно). После отправки письма ПС получает отрывной лист (в дальнейшем он передается мигранту) со штампом почтового отделения. Способ информирования ФМС через почту возможен только при первичной постановке на учет. Прием документации на продление срока пребывания в РФ осуществляется при личном визите в ФМС.

Гостиницы, пансионаты и другие учреждения соцобслуживания

После того, как путешественник заселится в гостиницу, ПС обязана поставить его на учет уже на следующий день. При наличии специального компьютерных программ и оборудования учреждения подобного типа вправе направить уведомление через интернет. Мигранту при этом также возвращают отрывной талон уведомления.

Важный момент: после прохождения процедуры регистрации иностранец обязан ежегодно подтверждать свое проживание в РФ путем подачи соответствующего заявления в УФМС (по почте или при личном визите). Его форму можно .

Заполнение заявления

Как правильно заполнить бланк заявления или ходатайство?

Для того чтобы продлить срок пребывания временного характера человек, что имеет гражданство другой страны, или субъект, что его принимал своевременно должен подать в ФМС или его структурное подразделение где живет заявитель, заявление про то, чтобы продлить срок его пребывания на территории страны.

Сделать он может это в выбранной лично форме. Документы заполняются от руки, понятным почерком. Там иностранец должен написать:

  1. Свои персональные данные.
  2. Государство, откуда он приехал.
  3. Указать документ, для въезда заграницу.
  4. Написать, когда он приехал на территорию России и где остановился.
  5. Указать, где он планирует жить после продления сроков.
  6. Указать, что лицо, имеющее право пользования жилым помещением, по адресу которого он будет проживать, уведомлено о продлении срока регистрации.

Затем, иностранец должен записать персональные данные стороны, приглашающего лица и номер его страхового полиса.

Какие условия включить в трудовой договор с работником-иностранцем

Требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. Обязательными сведениями являются:

  • ФИО сотрудника
  • наименование работодателя (ФИО, если работодателем является физическое лицо)
  • информация о документах, удостоверяющих личность сотрудника (и работодателя, если это физическое лицо)
  • ИНН работодателя (если работодатель-физическое лицо и незарегистрирован в налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя, то ИНН не указывается)
  • место работы (если сотрудник принимается для работы в представительстве, филиале или ином обособленном структурном подразделении компании, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
  • трудовая функция (должность)
  • дата начала работы (в случае, если договор заключается на определенный промежуток времени – срок и основание)
  • условия оплаты труда
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного сотрудника он отличается от общих правил)
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда (в случае, если сотрудник принимается на работу на таких условиях)
  • характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
  • условия труда на рабочем месте
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
  • другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В трудовом договоре могут быть установлены дополнительные условия. Например: об испытании, о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении, о неразглашении коммерческой тайны и другое.

Главное, чтобы дополнительные условия не ухудшали положения работника по сравнению с установленными нормам ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

Если при заключении трудового договора работодателем не были указаны какие-либо условия, которые относятся к обязательным, то это не является причиной для признания трудового договора незаключенным (ст. 57 ТК РФ).

Работодатель вправе делать ссылки на внутренние локальные нормативные акты в трудовом договоре. Сотрудник должен быть ознакомлен с каждым указанным документом под подпись.

Особенности заключения трудового договора с работником-иностранцем

В трудовом договоре с иностранным работником помимо основных сведений, должна быть указана информация о:

  • разрешении на работу или патенте
  • разрешении на временное проживание в РФ
  • виде на жительство

В трудовой договор с иностранным работником, временно пребывающим в РФ, или лицом без гражданства необходимо внести условие об оказании работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Исключение составляют случаи, установленные федеральными законами или международными договорами РФ.

Необходимые документы

Для временной прописки по месту пребывания мигрант и владелец помещения (принимающая сторона) подают следующие документы для продления регистрации:

  • заявление на временную регистрацию иностранца установленного образца или заявление на продление, или прописку по месту жительства;
  • идентификационный документ (паспорт);
  • карта мигранта;
  • бумаги, которые подтверждают необходимость пребывания на территории государства дополнительное время;
  • согласие владельца жилого помещения, которое прописывается на заявлении;
  • бумаги, которые подтверждают право владельца на жилое помещение (документы на право собственности, договора о найме);
  • паспорт собственника помещения.

Заполнение заявления о временной регистрации имеет особенность – дата начала срока новой временной регистрации должна начинаться со следующего после окончания предыдущей прописки дня. Стандартной формы заявления о продлении нет, используется свободная форма.

Документами, которые подтверждают обоснованность обращения за продлением регистрации в РФ, будут:

  • справки из учебного заведения, которые подтверждают продолжение обучения;
  • патент на деятельность;
  • трудовой договор;
  • справка из лечебного учреждения, подтверждающая необходимость продолжения лечения;
  • документ, подтверждающий невозможность выезда мигранта из России;
  • свидетельство о временной прописке;
  • документы, которые подтверждают обращение мигранта за разрешением на проживание.

Важным для получения нужного решения будет правильное заполнение заявления о продлении. В нем должно быть указаны мотивы обращения и содержаться полная информация, необходимая для принятия положительного решения сотрудниками ФМС о продлении регистрации по месту пребывания. В заявлении указываются:

  • паспортные данные мигранта;
  • гражданство;
  • указание на дату, страну выдачи документа, который подтверждает личность;
  • адрес, по которому осуществлялась прописка ранее;
  • адрес нового места пребывания;
  • указание на обстоятельства, позволяющие продлить прописку:
  • дата составления, личная подпись и ее расшифровка.

К заявлению могут прилагаться ходатайства принимающей стороны и работодателя, подтверждающие факты, изложенные в ходатайстве. Госпошлина за регистрацию не полагается.

Ответственность за нарушения трудового договора с иностранным работником в 2019 году

Руководство компании-работодателя несет перед зарубежным работником ту же ответственность, что и перед гражданином страны, и обязано соблюдать Трудовой кодекс РФ.

Выявленные нарушения ТК РФ наказываются в административном порядке. На компанию при этом накладываются штрафные санкции.

Например, за сокрытие несчастного случая на производстве, администрация компании штрафуется на сумму от 10000 рублей. Если при этом с работником не был проведен инструктаж по технике безопасности и отсутствует его подпись, подтверждающая его знакомство с правилами безопасности, директора предприятия могут обвинить в причинении ущерба здоровью иностранного работника.

При этом могут быть выставлены санкции на сумму от 200 тысяч рублей, или, в зависимости от тяжести причиненного ущерба, лишение свободы на срок до 4 лет.

При нарушении правил оформления работника, выплате ему черной зарплаты, несданные сведения о нем – назначаются штрафы, пени и сами выплаты по каждому виду пропущенных обязательных платежей.

Какие налоги платят иностранные граждане, работающие в России, подробнее можно узнать из видео.

Об учете для целей налогообложения расходов на оплату обучения иностранных работников

Исходя из разъяснений Минфина, изложенных в Письме от 16.07.2015 № 03‑03‑07/41000, если указанные услуги относятся к перечню образовательных программ, установленному ст. 12 Закона об образовании[8], то затраты на их оплату могут относиться к расходам, предусмотренным пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Понятие «образовательная программа» дано в п. 9 ст. 2 Закона об образовании. Это комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты), организационно-педагогических условий и в случаях, предусмотренных указанным законом, форм аттестации, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, а также оценочных и методических материалов.

В пункте 2 ст. 12 Закона об образовании указано, что в Российской Федерации по уровням общего и профессионального образования, по профессиональному обучению реализуются основные образовательные программы, по дополнительному образованию – дополнительные образовательные программы.

Вполне логично, что в перечне образовательных программ (или следуя их определению – в перечне основных характеристик образования), на который ссылается Минфин, не содержится прямого упоминания об услугах по подготовке к экзамену и его проведению для иностранных рабочих.

Возникает вопрос: должен ли налогоплательщик выяснять, по «нужной» программе занимались его работники-иностранцы или нет, имеет ли эта программа прямое отношению к перечню, чтобы расходы на вышеуказанные услуги можно было смело отнести в уменьшение облагаемой базы по налогу на прибыль?

Полагаем, что не должен. Совсем не обязательно знать, по каким программам учились иностранные работники, если итогом их обучения стал сертификат или документ о прохождении экзамена по утвержденным формам, выданные в учебных центрах, перечень которых регулируется Минобрнауки.

Для отражения в расходах затрат на оплату услуг по подготовке к экзамену и его проведению для иностранных рабочих на основании пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ надо соблюдать следующие условия. Во-первых, договор на обучение должен быть заключен с российскими образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию. Во-вторых, в договоре должно быть прописано, что обучение проходят работники налогоплательщика, заключившие с ним трудовой договор, или физические лица, заключившие с налогоплательщиком договор, предусматривающий обязанность этих лиц не позднее трех месяцев после окончания обучения, оплаченного налогоплательщиком, заключить с ним трудовой договор и отработать у него не менее года (пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ).

Отметим, что если организация заключает трудовой договор с физическим лицом, уже проходящим обучение в образовательном учреждении и самостоятельно оплатившим свое обучение, а впоследствии возмещает работнику стоимость обучения, расходы на компенсацию стоимости обучения сотрудника могут быть включены в налоговую базу по налогу на прибыль. Такие разъяснения даны в Письме от 17.02.2012 № 03‑03‑06/1/90.


[1]

[2] Изменения внесены Федеральным законом от 24.11.2014 № 357‑ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 357‑ФЗ).

[3] При заключении трудового договора поступающие на работу иностранцы не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных законодательством.

[4] Перечень стран, с которыми установлен безвизовый режим въезда в РФ иностранных граждан в соответствии с международными соглашениями РФ, можно найти на сайте МИД www.mid.ru.

[5] Это положение не распространяется на граждан, имеющих статус высококвалифицированных специалистов и осуществляющих трудовую деятельность в порядке, установленном ст. 13.2 Закона № 115‑ФЗ.

[6] Изменения внесены Законом № 357‑ФЗ.

[7] Подробнее об этом читайте в статье «Порядок исчисления НДФЛ с доходов работников-иностранцев» на стр. 34.

[8] Федеральный закон от 29.12.2012 № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Возможные причины отказа

Сотрудники ФМС могут продлить регистрацию иностранцу, а могут отказать. Продлить временную прописку не разрешат, если:

  • в ходатайстве умышленно указаны неверные сведения для продления пребывания в России. При пересечении границы может быть указана любая законная цель поездки, но следует учесть, что она будет проверяться;
  • суд запретил иностранцу въезд в страну;
  • ;
  • иностранцем было нарушено миграционное законодательство;
  • на момент подачи ходатайства иностранец был отчислен или завершил обучение в учебном заведении;
  • с лицом, ходатайствующим о продлении регистрации, был расторгнут трудовой договор, т.е. исчезло основание для продления разрешения (переезда в страну);
  • иностранец не оплатил патент перед тем, как продлил регистрацию;
  • наличие судимостей или намеренное сокрытые иностранцем сведений о себе.

В случае отказа иностранному гражданину будет предоставлен документ с указанием причины отказа. Он должен будет покинуть страну до окончания срока.

Какие еще бывают договорные отношения с не гражданами России

Высококвалифицированные специалисты всегда получаются высокую зарплату в России, если они официально оформляются. Уровень заработка достигает от 84 000 до 165 00 в среднем, часть из этих средств идет на оплату страховых взносов и НДФЛ, так же как это происходит и с заработком российских граждан. Одним словом, когда иностранец желает произвести полноценное заключение трудового договора, тогда он должен понимать, что ему придется подчиняться всем номам российского трудового законодательства. В случаях с подобными явлениями может заключаться также еще и договор подряда с иностранным гражданином, который дает возможность не держать сотрудника со всеми его соцвыплатами и полным проведением кадровых процедур.

Кроме гражданско-правового контакта, еще может заключаться и срочный трудовой договор также с иностранным гражданином, где указывается конкретный срок. Но и гражданско-правовой контракт будет иметь свои сроки. По сути, срочный договор и заключается, когда хотят его привязать к времени регистрации и действия патента.

Если работодатель решился на оформление трудового или правового договора без указания срока, тогда по окончании разрешения трудиться в России иностранец должен будет сказать об этом работодателю и с ним просто прекращаются все трудовые отношения. То есть речь будет идти не о продлении трудовых отношений. Как это возможно в случае со срочными договорами, а о полном прекращении. Если нужно будет возобновить трудовые отношения, тогда просто будет составляться совершенно новый договор.

Административная ответственность за незаконное привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ

За незаконное привлечение иностранца к труду в Российской Федерации предусмотрены весьма приличные штрафы по ст. 18.15 КоАП РФ.

Штрафы налагаются в случаях, когда работодатель нанимает иностранного работника:

  • из «визовой» страны – без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование труда таких работников (если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом) (п. 2);
  • из «безвизовой» страны – при отсутствии у него патента, либо по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте (если патент содержит такие сведения), либо вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному гражданину выдан патент (п. 1).

В обоих случаях нарушения влекут за собой наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц – от 25 000 до 50 000 руб.;
  • на юридических лиц – от 250 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Если указанные нарушения совершены в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, штрафы согласно п. 4 ст. 18.15 КоАП РФ составляют:

  • для должностных лиц – от 35 000 до 70 000 руб.;
  • для юридических лиц – от 400 000 до 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Почтовое отправление документов

Временная регистрация на почте для иностранных граждан осуществляется принимающей стороной или самим иностранцем.

В почтовых отделениях предусмотрены специальные окна, в которых Принимающей стороне бесплатно выдадут бланк Уведомления для заполнения. Прием заполненного бланка и копий документов производится сотрудниками Почты на основе оплаты по установленному тарифу. На начало 2015 года эта сумма составляет 216 рублей.

Отделение Почты России отмечают в Уведомлении дату приема и возвращают отрывную часть Уведомления Принимающей стороне, которая передает ее иностранному гражданину.

Отрывной талон является подтверждением постановки иностранца на миграционный учет.

Если у вас остались вопросы о том, как оформить временную прописку для иностранных граждан, то задайте их в комментариях

О патентах для иностранцев из безвизовых стран

Если иностранный гражданин прибыл на территорию РФ в безвизовом порядке, то документом, подтверждающим его право на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности, будет патент.

До 2015 года по патентной системе иностранные граждане трудились только у физических лиц, выполняя работы или оказывая услуги для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. С этого года на основании патента иностранный гражданин из «безвизовой» страны вправе трудиться как у физических, так и у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей[6].

Отметим, что привлекать к работе иностранцев вправе организации и ИП, не имеющие на момент заключения с ними трудового или гражданско-правового договора неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ для получения патента иностранный гражданин в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию из «безвизовой» страны должен обратиться в территориальный орган ФМС и представить пакет документов, перечисленных в этой норме. Если иностранец представит эти документы по истечении 30 календарных дней со дня въезда в страну, ему придется заплатить штраф в размере от 10 000 до 15 000 руб. (ст. 18.20 КоАП РФ) и приложить документ об уплате штрафа.

Территориальный орган ФМС не позднее 10 рабочих дней со дня принятия от иностранца заявления обязан выдать ему патент (или уведомление об отказе в его выдаче).

Исходя из п. 6 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ при получении патента иностранный гражданин предъявляет документ, который удостоверяет его личность, а также документ, подтверждающий уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента.

К сведению

Патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев (п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). При этом срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от 1 месяца. Общий срок действия с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы ФМС не требуется. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Форма патента утверждена Приказом ФМС России от 08.12.2014 № 638. В примечании 1 к этой форме указано, что если иностранец собирается трудиться у юридического лица или индивидуального предпринимателя, патент, как правило, оформляется на бланке синего цвета, если у физического лица – то красного цвета.

По общему правилу в патенте не указывается профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина. Однако, как следует из положений п. 29 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ, высшее должностное лицо субъекта РФ вправе принять решение об указании в патенте перечисленных сведений, о чем оно информирует территориальный орган ФМС.

Таким образом, если на территории субъекта РФ, где организация осуществляет свою деятельность, установлены такие правила, то иностранный работник должен трудиться в соответствии с записью в его патенте. Если возникнет необходимость сменить профессию (вид деятельности), работнику следует обратиться в орган ФМС для внесения изменений в сведения, содержащиеся в патенте (п. 15 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Итак, иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу приходит к работодателю с готовым патентом, процедура приобретения данного документа организации не касается. Если иностранец принес патент, значит, у него в порядке и миграционная карта, и справка о здоровье, и документы о знании русского языка (то есть те документы, которые предоставляются им в миграционную службу для получения патента, в их отсутствие он бы не смог получить патент).

Иные виды договоров с мигрантом

Альтернативой срочного трудового соглашения может стать заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Строгого образца документа не существует, но при его составлении допустимо применить стандартные шаблоны, используемые при оформлении договоров ГПХ с российскими исполнителями.

Для иностранных граждан составляется гражданско-правовой договор, включающий несколько пунктов:

  • сведения о сторонах соглашения – кто является заказчиком, а кто – исполнителем;
  • характер выполняемой работы – что именно нужно делать;
  • сроки и объем выполнения;
  • денежное вознаграждение (стоимость) за выполненную работу;
  • порядок ее сдачи и приема;
  • права и обязанности участников (сторон) договора;
  • санкции за неисполнение условий соглашения;
  • дата составления документа;
  • подписи сторон (с реквизитами).

Скачать (grazhdansko-pravovoy-dogovor.doc, 63KB)

Гражданско-правовой договор с иностранцем используют, когда мигрант привлекается к исполнению разовых заданий, а не на постоянную, планомерную деятельность. Например, его не нанимают на долгосрочное строительство различных объектов, а берут на постройку одного конкретного дома, после возведения которого, другой работы для работника не предвидится.

По такому договору не платится больничный, не предоставляется отпуск и иные гарантии. Исполнитель просто делает оговоренный договором объем работ и получает за это вознаграждение. Именно вознаграждение, а не зарплату. Чтобы проверяющие чиновники не заподозрили руководство компании в желании подменить данным соглашением трудовой договор, при составлении следует избегать таких слов как «заработная плата», «работодатель», «работник». Вместо них лучше использовать другие термины: «денежное вознаграждение», «заказчик», «исполнитель».

Так как чаще всего мигрантов привлекают к строительной деятельности, среди работодателей наиболее распространен договор подряда с иностранным гражданином. Как правило, он оформляется с мигрантами, работающими в России по патенту

Важно внимательно отследить, не был ли он просрочен или аннулирован. Иначе работодателя, подписавшего договор с обладателем такого патента, ожидают немалые штрафные санкции

Заключение и расторжение трудового договора имеет особенности, которые необходимо учитывать работодателю

Не вникая в тонкости оформления, он может столкнуться с большими штрафами и повышенным вниманием со стороны контролирующих органов.

Место пребывания путешественника

Местом пребывания иностранца считаются:

  1. Жилплощадь, пригодная для проживания;
  2. Гостиницы либо другие организации, предоставляющие гостиничные услуги;
  3. Пансионаты, дома отдыха, турбазы, кемпинги;
  4. Больницы и другие учреждения здравоохранения и реабилитации;
  5. Детские оздоровительные лагери;
  6. Исправительные учреждения.

Место пребывания гостя-мигранта и место жительства ПС могут не совпадать. К примеру, у принимающего имеется в собственности несколько жилых помещений, сам он проживает и зарегистрирован в одном из них, а гостя поселил в другом. Часто такой факт становится камнем преткновения при отправке уведомления по почте. Сотрудники почтового отделения могут отказать в приеме документов, ссылаясь на обязательное совпадения адресов регистрации ПС и места пребывания иностранца. Но стоит иметь в виду, что такой отказ неправомерен и нужно настоять на приеме документов, объяснив ситуацию сотрудникам почты.

Стоит отметить, что местом пребывания не являются палатки, автомобили, поезда или любой другой транспорт. Это в первую очередь касается тех иностранцев, которые путешествуют по России и живут в палатках (но вне кемпингов).

Куда подается уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Закон № 115-ФЗ (п. 8 ст. 13) обязывает в течение 3 рабочих дней уведомлять о заключении труддоговора территориальный орган, осуществляющий миграционный учет. Подается уведомление по месту трудовой деятельности иностранного работника, даже если оно не совпадает с юридическим адресом работодателя.

Обратите внимание, что хотя в отношении граждан Республики Беларусь и действуют правила, не предусматривающие особых нюансов при заключении трудовых договоров, как для других иностранцев, уведомить миграционную службу о заключении трудового договора все-таки следует. Дело в том, что практика в отношении данного вопроса неоднозначна – закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ, посвященный вопросу правового положения иностранцев в России, не делает исключений для граждан Республики Беларусь в части подачи уведомлений

Но вместе с тем, Верховный Суд РФ в своем постановлении от 30.05.2017 № 78-АД17-19 признал незаконным привлечение работодателя к административной ответственности за неподачу уведомления о заключении договора с гражданином Беларуси.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Заграница нам поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: