Волонтёр

Осторожно волонтер

По словам Анастасии Тусеевой, представителя Ассоциации HR–менеджеров Петербурга и Ленобласти, опыт волонтерства как фактор при отборе кандидатов у компаний, входящих в HR–сообщество, отсутствует и не может сыграть ни за, ни против.

Реклама

«Мы нанимали на работу ребят, у которых в портфолио было указано, что они занимались волонтерством. Но для нас это не имеет значения, — подтверждает Александр Кот, генеральный директор TextForce. — В сотруднике в первую очередь важнее его компетенции, эффективность и способность добиваться успеха. Этого не может гарантировать ни диплом, ни прошлые места работы, ни тем более волонтерство». Однако в некоторых компаниях к волонтерству новичка могут отнестись даже с подозрением, и вот почему. «Если у соискателя за плечами накоплен слишком большой опыт участия в различных волонтерских проектах, у работодателя могут возникнуть вопросы относительно мотивации и вовлеченности потенциального специалиста в обычную трудовую деятельность», — предупреждает Юлия Сахарова. Логика проста: если сотрудник много времени тратит на такие проекты, возможно, среди его приоритетов работа занимает далеко не первое место.

«Кроме того, волонтеры характеризуются чувством повышенной социальной ответственности, обостренным чувством справедливости, неравнодушием к тому, что выходит за рамки личных интересов. Для работы в бизнес–структуре это может быть как плюсом, так и минусом», — добавляет Инна Егорова.

Анастасия Жигач

5 июня 2017, 10:35


5484

Волонтерство это ради кого

На мой взгляд можно выделить три основных типа волонтерских организаций по направленности их деятельности.

Первый тип — это волонтерские группы при благотворительных фондах. Таких большинство. Основной заказчик – фонд, и в конечном итоге все осуществляется ради подопечных фонда: детей, стариков или даже животных. Волонтеры находятся в узких рамках устава фонда и прикладных задач, их деятельность ограничена конкретными учреждениями (детскими домами, больницами) или благополучателями. Опыт показывает, что какие-то дополнительные виды деятельности по развитию волонтерства (создание системы помощи и поддержки, взаимодействие с другими волонтерскими организациями, популяризация идеи добровольческого служения и т.д.) в такой ситуации вторичны или не востребованы вообще. Руководителем волонтеров, как правило, является сотрудник фонда. Он ставит перед добровольцами практические задачи, которые надо решить в данный момент, набирает новых волонтеров, организовывает труд добровольцев, поддерживает их мотивацию.

Второй тип волонтерских организаций — те, что созданы по инициативе и силами добровольцев. Их цель в общем та же — помочь своим подопечным, но в отличие от фондов, практические задачи добровольцы ставят себе сами, и вся их работа осуществляется собственными силами. Основной задачей руководства такой организации является наибольшая эффективность и отлаженность работы добровольцев. Время — деньги, а значит подаренное кому-то время должно быть потрачено действительно с пользой. Главное — как можно более качественно решать поставленные задачи. Внутренняя жизнь волонтерского сообщества в данном случае вторична, хотя, конечно, не игнорируется. В такой системе все должно работать как часы. Необходима строгая дисциплина. Управление должно быть достаточно вертикальным, внутренние деловые отношения — строго регламентированы. Каждый волонтер четко понимает свое место, свою роль и свой вклад в общее дело. В таких волонтерских объединениях, как правило, нет внешнего финансирования — все расходы распределяются по волонтерам, что опять же требует большой оптимизации труда и затрат. Для волонтеров такие организации — школа командной работы, школа творчества, школа ответственности.

Третий тип организаций, занимающихся добровольцами — это те, что существуют, прежде всего, ради волонтеров, вернее ради развития и поддержки добровольческих инициатив. Их назначение – создать среду воспитания, поддержки, обучения добровольцев. При этом, в конечном итоге, оказывается помощь нуждающимся. У таких волонтерских движений нет заведомо определенных направлений деятельности. Многое зависит от самих добровольцев. Если есть инициативный человек и движение готово поддержать его идею, то появляется новое направление деятельности. Так волонтеры могут заботиться и о детях в больницах, и в то же время переписываться с заключенными.

Такой подход предполагает системное развитие тех направлений, которые являются вспомогательными для волонтерских движений других типов. Когда главная задача — помочь волонтеру найти доброе дело по душе, единомышленников, научиться чему-то, в конечном итоге, созреть до открытия собственного направления в служении, то очевидно нужны специалисты по организации групповой работы, педагоги, психологи, и др. При этом все эти специалисты не должны меняться от раза к разу и не могут действовать в соответствии со своими интересами, их присутствие должно гарантировать, что волонтеры вовремя получат квалифицированную помощь и поддержку, что добровольческие инициативы будут воплощены. На практике такой подход предполагает достаточно большой для НКО штат сотрудников и обязательное внешнее финансирование, направленное на развитие волонтерства, а не на адресную помощь нуждающимся.

Волонтерство понимание смысла служения

Самое главное в волонтерской деятельности, я бы даже сказал — в служении, это адекватность. Прежде всего, надо понимать, что и зачем ты делаешь, каковы твои возможности, твоя роль. Волонтерская организация или группа — это всегда сообщество, чей основной ресурс — люди: их силы, время, навыки и профессиональные возможности.

Нельзя путать задачи, которые могут решить волонтерские организации и те, что относятся к компетенции благотворительных фондов. Постоянный поиск средств, оплата и оказание какой-либо профессиональной помощи не могут возлагаться на волонтеров. Организация медицинской, социальной, юридической помощи детям больным раком также больше подходит фондам — сложным профессиональным структурам, способным и имеющим право работать с медицинскими учреждениями по вопросам организации лечения. Конечно, существует так называемое «pro bono» волонтерство, когда профессионалы ради нуждающихся безвозмездно делают квалифицированную работу, но процент такой помощи невелик, основные запросы к социальному волонтерству более массовые и непрофессиональные. У фондов, безусловно, могут быть запросы, которые в состоянии выполнить волонтеры. И очень часто при фондах создаются и успешно действуют волонтерские группы.

Как правило, на начальном этапе волонтерскими группами движет сильный эмоциональный отклик на трагические судьбы подопечных, с которыми пришлось встретиться. Все силы и ресурсы бросаются на организацию, как можно более масштабной и всеохватывающей помощи; привлекаются любые люди, а порой и любые средства; будущее оценивается через призму сильного эмоционального переживания и первых ярких успехов по организации помощи; кажется, так будет всегда. Но если на этом этапе область ответственности не осознанна, границы не очерчены, все это не проговорено с другими волонтерами и подопечными, то дело быстро иссякнет. Во-первых, сработает простой психологический закон опустошения и привыкания – люди, как говорят, выгорают. Во-вторых, не будет транслироваться профессиональный опыт в той или иной предметной области. В-третьих, велик шанс сделать ошибку, способную разрушить все дело. В-четвертых, начатые долгосрочные дела и проекты останутся незавершенными.

Организаторы волонтерской группы должны находить золотую середину между эмоциональным откликом на подопечных и ответственностью за группу и за подопечных, за их будущее. Я думаю, что порой важнее и лучше сосредоточить свои силы на чем-то скромном и понятном, обеспечив высокую степень стабильности служения и достаточную эффективность труда волонтеров. К примеру, организация досуга детей в социальных и медицинских учреждениях; помощь медперсоналу в уходе за больными; организация программ и мероприятий содействующих развитию и социализации детей из детских домов — вполне конкретные и выполнимые цели, чтобы достичь системности, постоянства и развития.

Проблемы волонтёрства за рубежом

Одна из проблем, о которой рассказывают волонтёры, — ненадёжность фирм-посредников и самих программ. Недобросовестные организаторы желают получить бесплатную рабочую силу и ещё нажиться при этом. Поэтому прежде чем выбирать проект, почитайте о нём отзывы. Доброволец должен до отъезда знать полную информацию о своей будущей работе, об условиях проживания. Если реальность не соответствует этому, волонтёр вправе отказаться от участия в проекте и уехать домой.

ВолонтёрВолонтёрство помогает раскрыть лучшие человеческие качества и решить многие проблемы

В последнее время нечистые на руку организаторы извращают саму идею волонтёрства. Есть сведения, что в беднейших странах это стало бизнесом. Детей из малоимущих семей специально выкупают у родителей, чтобы разместить их в лагере, где работают добровольцы. Они платят взнос, который идёт в карман организаторам.

Международное волонтёрское движение даёт возможность испытать себя и помочь другим людям. Такой опыт будет полезен для развития личных качеств. Совместный бескорыстный труд хорошо сплачивает, делает людей терпимее и добрее. Те, кто хоть раз принимал участие в добровольческих проектах, говорят, что это было незабываемое время.

Социальная прокачка или волшебная мечта

Я знаю только один вид волонтерства, который мы можем напрямую связать с темой таких социальных лифтов, – это окологосудраственное волонтерство в «мудром исполнении» – в структуре «Мосволонтер», – считает Юрий Белановский, руководитель добровольческого движения «Даниловцы» и руководитель Школы социального волонтерства. – Это отличное социальное пространство для потенциальных волонтеров. Человек проходит обучение управления собственным временем, управления проектами, изучает темы, связанные с личностным ростом.

Волонтёр

Юрий Белановский.

Например, помощь приезжим в городе: ребята ходят на Арбате в майках «Я тебе помогу. Спроси меня, как». Идет некая социальная прокачка. И эта среда для молодого человека тоже полезна: допустим, он просто так учил язык – а тут можно помочь иностранным туристам, и это общение и практика, и это бесплатно, и есть руководитель, который может помочь и подсказать. В Москве такая система для многих активистов становится лифтом в прямом смысле. Те, кто проявил себя активно, смог взять ответственность на себя за какие-то общие дела, могут найти себе рабочие места».

Юрий полагает, что, возможно, в этом качестве столица на несколько голов впереди, потому что в регионах часто до сих пор используется пещерный вариант квазиволонтерства – когда вузы гоняют своих студентов куда-то, просто как рабочий ресурс. «Это выжигает пространство изнутри, потом люди просто ненавидят волонтерство. Но не всегда так. Мне довелось, например, в Сыктывкаре увидеть хорошую школу волонтерства – в региональных вузах работают те же подходы, как в «Мосволонтере». Если ректор вуза действительно заботится о социальной прокачке своих студентов, то у него внутри все механизмы для этого работают».

В НКО волонтеру трудно найти варианты социального лифта, полагает Юрий Белановский. «Фонды выступают для волонтеров скорее как волшебники, позволяющие людям реализовать свою добрую мечту. Допустим, хочет человек помогать детям в больнице – через рисунки, игру, общение – и он понимает,что это не просто проведение свободного времени, а способ помочь, отгородить ребенка от болезни, помочь ему с проблемой одиночества, замкнутости, печали. Или же волонтер переписывается с бабушкой из дома престарелых.  Но они все равно опять же получают навыки».

Тут важен, кстати, профессионализм той организации, которая приглашает к себе волонтеров.  «Например, помощь бездомным. Если это организует ответственная профессиональная организация, то она скажет – ты здесь сможешь поработать, мы гарантируем, что ты не испытаешь эмоционального выгорания, но зато ты научишься варить вкусный борщ. А если организация не в состоянии организовать такое пространство, то человек сгорит как свечка и ничему не научится».

Что касается вузов – то здесь словом «волонтерство» часто прикрываются педагогические задачи, считает Юрий Белановский, и не всегда они направлены на «добро ради добра».

Вузы иной раз говорят: мы к вам на неделю  «пригоним» или «пришлем» 25 студентов, пусть они вам помогут. Но когда мы говорим об участии в жизни человека и помощи ему, неделя – это ничто. И чему мы можем научить за неделю этих ребят?

«Но если руководство вуза мудрое, и они могут организовать пространство, и это действительно будет помощь, то да. Они же полностью уполномочены, в отличие от НКО, делать такие личные волонтерские книжки, и было бы отлично, чтобы это шло плюсом в личный карьерный рост студента».

Кстати, напоминает Юрий, было предложено ввести статус некоего «оператора волонтерской деятельности». Это может быть, допустим, школа или НКО, которые направят школьника, студента на волонтерство в больницу. Потому что заниматься волонтерами – это не профиль больницы. И когда человек отработал, то он может получить бумагу или книжку, с подписью этого учреждения-оператора и больницы. Больничное волонтерство уже практически «в законе» – сейчас решается вопрос о том, что если человек проработал в сфере социального обслуживания не менее 105 часов в течение года, то он  получает подтверждающие документы и затем дополнительные баллы в случае поступления в профильные вузы.

«К нам действительно приходят иногда ребята, которые просят дать характеристику или справку, сколько они отработали часов. Кто-то говорит, что нужно для работы, по карьерным соображениям, кто-то просит для вуза. Мы только рады им помочь. Но все же тут еще одна проблема – полная неготовность к этой теме ни педагогического состава в вузах, ни работодателя. Они пока не готовы расценивать это как бонус», – говорит Юрий Белановский.

Оцените свои возможности

«Я убеждена, что только при осознанном подходе к делу волонтерство будет успешным и для фонда, и для самого волонтера. И этот путь самый рациональный, — говорит Екатерина Каляева, руководитель волонтерских и спортивных проектов фонда «Арифметика добра» . — У волонтера сохраняется мотивация, снижается риск к выгоранию. А НКО получают тех волонтеров, которые им действительно нужны и которые будут качественно выполнять работу

Скажем, если волонтер узнал, что фонду нужна помощь в проведении занятий с детьми, и ему хочется помочь детям весело и с пользой провести время, то важно еще задать себе вопросы: действительно эта деятельность приносит мне радость и удовлетворение? Готов ли я потратить несколько часов своей жизни на толпу детей ,которые могут и кричать, и не слушаться, и вести себя агрессивно? Есть ли во мне качества и способности, чтобы правильно отреагировать и не нанести травму ребенку?

Задавайте себе, возможно, неприятные, но честные вопросы.

Когда есть не только  решимость, но и знание себя и своих возможностей – тогда  и состоится синергия волонтера и фонда.

Артем Метелев, сопредседатель Совета , советует тому, кто задумывается о волонтерстве, спросить себя, обладает ли он той ответственностью, которая потребуется. «Иногда, действительно, люди пытаются ворваться в социальную сферу и пытаться всем помогать, но бывает обратный эффект – когда приходят разовые волонтеры». Вообще, отмечает Артем, волонтеры – это люди, обладающие определенными чертами характера. И здесь легко найти единомышленников, с кем им интересно и комфортно. «В волонтерстве люди открыты душой. Мы вместе с ВШЭ проводили исследование, и выяснили, что те, кто занимается добровольчеством, чаще называют себя счастливыми, чем те, кто этим не занимается».

Волонтерство дает еще и развитие навыков, напоминает Артем Метелев. «Волонтеры сейчас везде – они работают в сфере культуры, в спорте, здравоохранении, на выставках, в музеях, на марафонах и так далее. То есть сегодня их сфера интересов — не только детские дома или больницы. Они интегрированы в разные сферы жизни. И можно значительно повысить свою конкурентоспособность на рынке труда».

Например, рекомендует эксперт, если на 1-2 курсе или даже в школе начать вовлекаться в волонтерские практики, то уже можно нарабатывать свои профессиональные навыки. Студенту, учащемуся, допустим на искусствоведа, полезно волонтерить в музеях, в галереях и так далее. Если вы учитесь на переводчика – можно помогать на международных событиях в этом качестве. «Это портфолио поможет потом при трудоустройстве. Сайт HeadHunter.ru проводил исследования среди работодателей — их спрашивали, соответствуют ли знания выпускников вузов реалиям рынка. Работодатели сказали, что 90 процентов выпускников не соответствуют требованиям. Так что ценится не тот , кто знает, а тот, кто умеет. Нужна практика, иначе ты на шаг позади. И волонтерство дает такой опыт».

А для людей пожилых или среднего возраста волонтерство – это возможность дополнительной самореализации. «Серебряных волонтеров мы открыли для себя на Олимпиаде в Сочи. Они очень хотят помочь, не хотят сидеть дома, смотреть телевизор, они хотят развивать свой поселок или город, учиться и учить, общаться. И это отличная форма яркой жизни в пожилом возрасте», — подчеркивает Артем Метелев.

Волонтёр

Артем Метелев, сопредседатель Совета Ассоциации волонтерских центров

Нюансы и особенности работы

Несмотря на то что сегодня волонтерство набирает в России все большую популярность, далеко не все понимают его принципы и особенности.

  1. Волонтерское движение основано на принципе добровольности — никто не может навязывать вам такой вид деятельности, а также указывать, какую именно помощь и кому оказывать.
  2. Помощь волонтеров не оплачивается ни государством, ни благотворительными организациями, иногда, впрочем, волонтерам компенсируют расходы на питание и проживание.
  3. Чтобы стать волонтером, не требуется никаких особенных профессиональных навыков — каждый делает то, что умеет.
  4. Хороший волонтер — личность уравновешенная и терпеливая. До того как стать им, трезво оцените свои личностные качества. Если вы взрывной и импульсивный человек, то, скорее всего, вам не подойдет работа с людьми — присмотритесь к проектам, связанным, например, с экологией.
  5. Волонтер чаще всего работает в команде, поэтому навыки умения сосуществовать в коллективе, взаимопомощь и чувство локтя приветствуются.
  6. Волонтерство — это ответственность и обязанности, при любых ситуациях необходимо уважать своих коллег, прилагать максимальное количество усилий для достижения поставленной цели, соблюдать внутренние правила организации.

Кто такие волонтеры

Содержание материала

  • 1 Кто такие волонтеры?
  • 2 Что такое волонтерские зарубежные программы?
  • 3 Кто может принимать участие?
  • 4 Какие документы нужны? Требования к волонтерам
  • 5 Как стать волонтером?
  • 6 Известные волонтерские зарубежные программы
    • 6.1 Видео – Волонтерство за границей

Слово «волонтер» сейчас на слуху, как никогда. Быть волонтером модно и здорово, этот статус дает массу преимуществ во многих делах и именно поэтому люди хотят стать волонтерами, хотя это – довольно непростое занятие.

Волонтёр

Многие сегодня хотят стать волонтерами

Волонтерство – это особый вид деятельности социальной направленности, который включает в себя огромный список различных подкатегорий деятельности, связанной с помощью кому-либо. Это добровольное оказание какой-либо помощи на благо обществу и общественности, при этом волонтеры никогда не рассчитывают на денежное или иное материальное вознаграждение за свой труд. Проще говоря, все, что делает волонтер, он делает безвозмездно.

Волонтёр

Из истории волонтерства

На заметку! Слово «волонтер», если обратиться к его истории, происходит от латинского слова voluntarius, которое переводится как «добровольный».

Волонтёр

Волонтеры и сотрудники организации Красный крест. Архив

Поддержка добровольцев нужна, прежде всего, различным общественным и некоммерческим организациям, которые осуществляют ту или иную деятельность – например, помогают инвалидам, нуждающимся, старикам или бездомным животным. Интересно, что бесплатный труд с точки зрения науки является своего рода филантропией, то есть как раз бескорыстное дарение чего-либо в пользу тех, кто не имеет этого «чего-либо».

Волонтёр

Добровольчество (волонтерство)

Люди могут становиться волонтерами по различным причинам:

  • борьба за какую-либо благородную идею. Как правило, люди именно с такой позицией и стоят во главе всех волонтерских движений;
  • возможность научиться общаться и расширить круг знакомых;
  • желание быть полезным обществу, восполнение ряда психологических потребностей;
  • желание самореализоваться и построить карьеру – часто волонтеры имеют определенные бонусы как при поступлении в вузы, так и при трудоустройстве на работу;

Волонтёр

Стать волонтером может любой

  • любопытство и интерес – некоторые виды волонтерской деятельности позволяют совершенно бесплатно научиться чему-то новому, изучить интересную информацию, найти умных людей, от которых можно набраться опыта и т. д.;
  • возможность не только освоить коммуникативные навыки, но и научиться работать в сложной обстановке, быстро разбираться с серьезными ситуациями и т. д.

Волонтёр

Есть много причин, по которым люди становятся волонтерами

Волонтерство – это отличный шанс кардинально изменить свою жизнь и часто – в лучшую сторону.

Права и обязанности волонтёра и организации

Волонтерство это затраты

Вопреки разным мифам, волонтерская деятельность очень затратная. Да, волонтеры не получают материальное вознаграждение за труд, но это не значит, что работа с благополучателями не требует финансовых затрат. Например, известной волонтерской организации передали для детей подарки к празднику на миллион рублей. Чтобы доставить подарки, волонтерам пришлось затратить еще миллион. В этом случае деньги собрали сами волонтеры, хотя возможен и вариант, когда деньги могут дать благотворители. Но, тем не менее, каждая встреча с подопечным чего-то стоит.

Если речь идет об индивидуальной работе с детьми или работе с небольшими группами, если в организации нет штатных оплачиваемых должностей, если добровольцы скидываются только на транспорт и конкретные встречи (расходные материалы, организацию праздников и т.д.), то себестоимость встречи одного волонтера с подопечным может быть от 100 до 300 рублей. Если же в организации есть штат, то себестоимость может достигать 600 рублей и более. В любом случае, есть необходимые дела по обеспечению жизни самой организации и обеспечению труда волонтеров, без которых не может существовать волонтерская организация: менеджмент, интернет-сайт и реклама, бухгалтерия, обучение, психологическая поддержка и т.д. Даже если добровольческая организация не тратит денег на решение этих задач, эти работы имеют свою цену и в зависимости от устройства организации часть этого все равно кем-то оплачивается.

Вторичная выгода

Профессор Эдриан Сарджент в 2009 году провел обзор исследований, посвященных волонтерству. Он перечисляет так называемые «вторичные выгоды» добровольной работы, которые для кого-то могут явиться если не главной мотивацией, то лишним поводом подумать о такой работе.

Волонтерство дает возможность:

  • получить новый опыт,
  • повысить собственную самооценку,
  • отвлечься от мрачных мыслей
  • приобрести навыки, которые могут пригодиться на оплачиваемой работе,
  • познакомиться с новыми людьми,
  • попасть внутрь благотворительных организаций, лечебных учреждений и пр. и убедиться, что они делают именно то, о чем официально заявляют,

Источники:

  • http://www.studyfundraising.com

Международные волонтёрские проекты, их особенности и виды

Если вы принимали участие в субботниках, то уже можете считать себя волонтёром. Вы работали, чтобы сделать чище и лучше какой-то участок земли и не получали вознаграждения за свои усилия. А именно в этом смысл волонтёрского движения — труд на бескорыстной основе, направленный на благо общества, людей или природы.

ВолонтёрВолонтёрство — прекрасный способ сделать мир лучше

Зародилось волонтёрство в христианских общинах Великобритании ещё в XIX веке. Добровольцы занимались просвещением, помогали сиротам, инвалидам, нищим, пострадавшим в ходе военных действий. В XXI веке волонтёры занимаются теми же задачами, но к ним добавились другие: восстановление и сохранение памятников истории и природы, забота о животных, помощь в проведении крупных мероприятий, налаживание культурных связей, благоустройство, экологическое земледелие.

За рубежом волонтёрство популярно. Сотни тысяч человек считают своим долгом хотя бы иногда помогать тем, кто живёт хуже. Причём для этого не надо куда-то уезжать, благотворительные проекты есть почти в каждом городе. В России волонтёрское движение пока не получило должного развития, зато наши соотечественники охотно участвуют в международных программах. Полностью бескорыстной эту деятельность назвать нельзя. Волонтёры едут в интересную для них страну, чтобы узнать её изнутри, подучить иностранный язык, приобрести за рубежом друзей и полезные связи. И всё это будет стоить гораздо меньше, чем туристическая поездка или пребывание в языковом лагере.

ВолонтёрВолонтёрское движение объединяет активных и неравнодушных людей из разных стран

Проекты делятся на краткосрочные (от 2 недель до 2 месяцев), и длительные — на год и более. Организаторы первых чаще набирают молодёжь без навыков работы, со знанием языка на разговорном уровне. Отбор кандидатов для долгосрочных программ более тщательный, от них требуется профессиональная подготовка, хорошее владение английским (или другим, это зависит от страны) языком. Реализуют такие проекты в беднейших регионах мира: Нигерии, Судане, Гане, Уганда, Того, Танзании, Бангладеш. А особенно востребованы медицинские работники, педагоги, инженеры, строители.

ВолонтёрВолонтёры часто работают в беднейших странах, их главная забота — помощь детям

У волонтёрского движения есть своя идеология. Её принципы: уважение прав, достоинства человека, его национальных и культурных особенностей; популяризация здорового образа жизни; доброжелательное отношение ко всем и всегда; соблюдение законов.

Чтобы понять, по пути ли вам с волонтёрами, лучше начать с международного лагеря (workcamp). Они организуются в разных странах. Это вовсе не лагерь в привычном для нас понимании. Группы от 4 до 20 человек размещаются в общежитии, других подходящих помещениях (например, в школе) или просто в палатках. Условия чаще всего спартанские, нередко волонтёрам настоятельно рекомендуют захватить с собой спальный мешок для большего комфорта. Цель участников такого лагеря — безвозмездная поддержка полезного для местных жителей проекта. Это может быть расчистка и благоустройство территории, несложный ремонт, социальная или образовательная работа. Труд не оплачивается и занимает 5–6 часов в день. Остальное время и выходные волонтёры посвящают экскурсиям, походам, образовательным программам, развлечениям. Смена в лагере длится не более 2 месяцев.

ВолонтёрНачальный волонтёрский опыт можно получить в специальных международных лагерях

Волонтёрские проекты различают по видам деятельности. Для удобства часто применяется специальная кодировка:

  • AGRI — программы, направленные на защиту окружающей среды, работа в сельском хозяйстве;
  • ARCH — участие в археологических изысканиях;
  • ART — культурно-артистическая деятельность, проведение фестивалей, выставок, реализация творческих проектов;
  • CONS — благоустройство, ремонт спортивных и детских площадок, ландшафтные работы;
  • CULT — национально-культурные программы, фестивали, праздники, сохранение народных традиций, краеведение;
  • ENVI — экологические программы, защита природы, климата, растений, животных;
  • FEST — всё, что связано с фестивалями, развлекательными мероприятиями;
  • KIDS — работа с детьми в лагерях отдыха;
  • MANU — физический «ручной» труд: уборка мусора, ремонт помещений и т. д.;
  • RENO — реставрация социально значимых зданий, исторических памятников, музеев и других объектов;
  • SOCI — работа с пожилыми людьми, инвалидами, беженцами, нуждающимися.

ВолонтёрВолонтёры могут выбрать работу, которая будет им по душе

Подобрать подходящий проект можно в интернете. Вот один из таких ресурсов: .

Видео: что такое волонтёрство

https://youtube.com/watch?v=Cxes8wuSsEI%3Ffeature%3Doembed

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Заграница нам поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: