Получение Голубой Карты в Санкт-Петербурге

Содержание

Процедура получения Голубой карты

Все, кто задаются вопросом, как получить “Голубую карту ЕС” россиянину, должны понимать, что правила ее оформления в каждой стране могут кардинально отличаться и устанавливаться национальным миграционным законодательством.

Получить подробную информацию обычно можно на сайте миграционного ведомства, ссылки на многие из которых мы оставили выше. Рассмотрим основные моменты, о которых мы узнали из анализа европейского законодательства.

Куда обращаться

Где достать “Синюю карту” зависит от местонахождения заявителя. Если он находится за пределами ЕС, ему необходимо обратиться в посольство страны, в которую он планирует направляться. В зависимости от страны, это может быть как запрос на визу, так и запрос непосредственно на Blue card.

Их выдача может потребовать предварительного согласования заявки, которое должен сделать работодатель в местном центре занятости или миграционном ведомстве. Если работник уже находится на территории страны (в том числе по визе), Blue card оформляется в миграционном ведомстве.

Пакет документов

Базовые документы для Blue card обычно включают:

  • загранпаспорт и его копии;
  • заявку на получение “Синей карты” по утвержденной в стране форме;
  • биографию и справку об отсутствии судимости;
  • копия трудового договора (при необходимости – сведения о платежеспособности работодателя);
  • диплом вуза, при необходимости – документы о его признании;
  • копия трудовой книжки;
  • страховка, действующая в ЕС;
  • необходимое количество фотографий;
  • квитанция об уплате сбора.

Документы переводятся на нужный язык, перевод заверяется нотариусом, а сами документы апостилируются.

Сроки и стоимость рассмотрения

В каждой стране предусмотрен свой срок. Обычно результаты рассмотрения сообщаются заявителю в течение 9-12 недель по почте или публикуются на специальном портале.

Размер госпошлины также отличается от страны к стране. Например, на Кипре он составляет всего 50 евро, в Финляндии – 400-460 евро в зависимости от способа подачи, а в Голландии 661 евро. Плюс расходы на подготовку документов и оплату услуг посредников могут составить 1,5-2 тыс. евро.

Срок действия и продление

Перед тем как продлевать “Голубую карту”, необходимо разобраться в сроках ее действия. В каждой стране они отличаются. Обычно карта выдается на срок действия трудового договора, при этом максимальный срок ее действия может составлять 4 года (например, в Германии).

В Финляндии такой срок составляет всего 2 года, а в Болгарии – всего 1 год.

Но это не значит, что разрешение на проживание и работу нельзя продлить. Например, продление “Голубой карты” в Германии, как и в других странах, допускается при условии продления контракта или заключения договора с новым работодателем, в том числе в новой стране. Кроме того, некоторые страны позволяют получать ПМЖ, а не продлевать карту.

Голубая карта и переезд в другие страны ЕС

По истечении восемнадцати месяцев законного пребывания в первом государстве-члене ЕС в качестве обладателя «голубой карты» заинтересованное лицо и члены его семьи могут отправляться в другое государство-член ЕС в целях высококвалифицированной работы при соблюдении некоторых условий.

Как только появится возможность, и не позднее одного месяца после своего въезда на территорию второго государства-члена, обладатель «голубой карты» и/или его работодатель подает компетентному органу этого государства-члена ходатайство о выдаче новой «голубой карты» и представляет все необходимые для этого документы.

Обладатель «голубой карты» и члены его семьи имеют право пребывать на территории других стран Шенгенского соглашения**** и, в соответствии с Регламентом (ЕС) № 562/2006 Европейского парламента и Совета от 15 марта 2006 г., свободно передвигаться по этой территории на протяжении (максимум) трехмесячного срока.

Подача документов в питерское посольство Германии

13-го сентября всей семьей приехали в консульство. На национальные визы в Петербурге принимают в отдельном крыльце. На входе обыскивают как в аэропорте и забирают мобильные телефоны.

Мы принесли целый полиэтиленовый пакет документов: по три пачки на каждого (оригиналы и по две копии каждого документа). А из всех бумаг в итоге у нас взяли только:

  • по экземпляру электронной анкеты (! ее надо заполнить на сайте консульства, распечатать и взять с собой, хотя указания на это на сайте Питерского консульства я не нашел!), 
  • естественно два экз.заявления на визу, 
  • фотографии, 
  • оригиналы загран.паспортов, 
  • копии свидетельств о браке и рождении, 
  • мою биографию (резюме), 
  • дипломы с переводом (вкладыш с оценками не переводил и не предоставлял), 
  • копию трудового договора.

Немного обидно с учетом потраченных на переводы денег. Трудовую книжку так вообще не спросили, а только ее перевод обошелся в 3 500 рублей. Из приятного — у жены не потребовали знания языка, т.к. заявлялись по программе «голубая карта».

По срокам сказали, что если работодатель на своей стороне решил все вопросы с местным ведомством, то бывало что ответ приходил в течение трех дней, но предложили не обольщаться этим.

Сотрудник консульства поинтересовался поедем ли мы сразу вместе. Я ответил, что если дадут визу, то да. На что он заметил, что «конечно дадут». Семье, правда, сказали, могут подтвердить немного позже, чем мне самому, но возможность уехать вместе будет.

Заграничные паспорта оставили в посольстве на период рассмотрения. Сказали, что если надо для какой-то поездки, то можно прийти к 9 утра и забрать.

Общая информация о Blue card

“Голубая карта ЕС” (“Синяя карта”, Blue card, BC) – это биометрическая карта, являющаяся удостоверительным документом для иностранцев из-за пределов ЕС, дающая право на временный вид на жительство и упрощенное трудоустройство на территории большинства стран Европейского союза: Директива о европейской “Голубой карте” () была окончательно принята 25.05.2009, а ее нормативы должна были быть внесены в национальное законодательство стран-членов до середины 2011 года.

Необходимость внедрения документа обусловлена планами ЕС по привлечению в европейскую экономику высококвалифицированной рабочей силы, что связано со старением европейского населения и нехваткой местных кадров. Впрочем,  “Голубой карты” в качестве основной цели ее внедрения называет развитие конкурентоспособности европейской экономики и повышение ее привлекательности для высокообразованных лиц из-за пределов ЕС. Конечная цель – сделать Европу наиболее привлекательным местом для трудовой миграции востребованных профессионалов в мире.

Преимущество карты в том, что она заменяет сразу два документа – разрешение на проживание и разрешение на трудоустройство. Кроме этого, она предоставляет массу льгот, процедурных упрощений, социальных благ для высокообразованных мигрантов, желающих остаться жить и работать в ЕС если не навсегда, то на длительное время.

Евросоюз постарался максимально упростить процедуру привлечения специалистов и получения Blue card – для этого создана специальная , где желающие переехать в ЕС могут:

  • создать собственный профиль, подтвердить образование, профиль и стаж, разместить резюме;
  • найти потенциального работодателя и заключить с ним трудовой контракт;
  • подать электронную заявку для оформления “Голубой карты”.

При всем этом условия получения документа не предъявляют никаких языковых требований к кандидатам. Например, переезд в Германию по “Голубой карте” не предполагает обязательного знания немецкого, английского или иных национальных языков. Другой вопрос, что именно языковые навыки (точнее, их отсутствие) могут стать препятствием для занятия конкретной должности, но это будут уже требования работодателя. Об остальных требованиях мы расскажем позже.

Часто задаваемые вопросы

При оформлении Blue Card в Германию могут возникнуть некоторые вопросы, ответы на самые частые из которых предлагаем рассмотреть ниже.

Через какое время после получения Голубой карты можно оформлять или ЕС?

Иностранец, проживающий и работающий в Германии по Голубой карте, имеет право подавать заявление на получение вида на жительство уже через 33 месяца после начала действия карты. Сроки получения ПМЖ по Blaue Karte могут сократиться до 21 месяца при условии владения немецким языком на высоком уровне (B1 и выше). Обязательным условием легальной иммиграции в Германию способом трудоустройства по Blue Card являются стабильные выплаты в пенсионный фонд и наличие трудового договора.

Погасится ли период действия карты, если трудоустроиться в другой стране ЕС, имея Голубую карту Германии?

При трудоустройстве владельца немецкой Голубой карты в другой стране ЕС период её действия не гасится, а учитывается в другом государстве. В частности, необходимый срок для получения ПМЖ в 33 месяца и 21 месяц при знании языка является общим для всех стран Евросоюза.

То есть если вы приехали в Германию с Голубой картой другого государства или, наоборот, выехали в другую страну с немецкой картой, то отсчет срока ее действия с момента оформления карты в первой стране трудоустройства будет продолжаться в любой другой стране ЕС.

Правда ли, что ПМЖ могут аннулировать, если оформить социальную помощь?

Получение социальной помощи в период первых трёх лет действия вида на жительство отбирает у иностранного гражданина право на постоянное проживание в стране. Поэтому от оформления социальной государственной помощи стоит отказаться, если не хотите потерять право на постоянное проживание в Германии.

Можно ли менять работодателя после получения Голубой карты?

Имея Голубую карту, сменить работодателя можно. Но для этого нужно получить специальное разрешение – это требование актуально на протяжении первых двух лет действия Голубой карты. Чтобы получить официальное право на смену работодателя, необходимо обратиться в Ведомство по делам иностранцев.

Если условия принятия на новую работу соответствуют всем требованиям оформления Голубой карты, то есть уровень заработной платы не ниже требуемого и сфера деятельности новой работы находится в пределах компетенции заявителя, то с выдачей разрешения не должно быть никаких проблем. Вместо старого работодателя в карту или приложение к ней будет вписан новый.

Особенности оформления Blue card в разных странах ЕС

Условия получения “Голубой карты”, требования к кандидатам и работодателям почти в каждой стране ЕС, использующей карту, идентичны и соответствуют Директиве 2009/50. В то же время страны могут предусматривать некоторые особенности в размере минимального размера оплаты труда и процедуры оформления:

  • Программа Blue card в Чехии в 2019 году предполагает получение зарплаты в не менее 354048 крон в год. Иностранцы могут трудоустроиться по “Синей карте” только по вакансиям, размещенным в . Это прежде всего вакансии на которые не смогли найти чешских сотрудников.
  • Получение “Голубой карты в Словении возможно только при условии одобрения со стороны местной , при условии, что работодатель ранее публиковал вакансию, но подходящих специалистов в Словении так и не нашлось. Минимальная зарплата – 19,6 тыс. евро в год.
  • “Голубая карта Европы” в Бельгии выдается при минимальной зарплате в 53 тыс. евро в год (на 2019 год). Срок, на который оформляется разрешение – от 1 до 4 лет. Согласование выдачи карты (разрешение на работу категории В) осуществляется с местными администрациями.
  • “Синяя карта” во Франции выдается при условии получения дохода не ниже чем 180 % минимальной зарплаты или 53,8 тыс. евро в год. Минимальная длительность трудового контракта – 12 месяцев. Карта запрашивается в посольстве одновременно с долгосрочной визой либо после 3 месяцев проживания во Франции. Больше информации .
  • В Италии документ выдается уже по приезде в страну. Предварительно работодатель подает заявку в в местной префектуре. После ее одобрения работник может подать заявку на визу, а по прибытии в Италию в течение 8 дней запросить “Голубую карту”.
  • В Польше получить “Голубую карту” могут иностранцы, претендующие на вакансии, на которые не могут найти поляков. Для этого работодатель должен получить одобрение у местного . Срок действия контракта – не менее 1 года. Минимальная зарплата – 5,7 тыс. злотых.
  • В Финляндии  карта выдается на максимальный срок в 2 года, но не более срока действия трудового контракта. За выдачу ВНЖ взимается плата в размере минимум 400 евро. Минимальная зарплата должна составлять не ниже 4,66 тыс. евро в месяц, бонусы и прочие доплаты не учитываются. Больше информации можно получить .
  • В Испании “Синяя карта” выдается по запросу работодателя, направленному в компетентные миграционные органы провинции. После его одобрения работник самостоятельно запрашивает визу. Базовый размер зарплаты в 150 % от средней может быть снижен до 120 % для профессий, указанных . Больше информации .
  • В Болгарии Blue card выдается после одобрения  . Оно возможно при условии, что работодатель опубликовал вакансию в доступных средствах поиска работы, а также минимум 15 дней искал специалиста в Болгарии через Агентство занятости. Въезд в страну осуществляется по национальной визе. Срок действия карты – не более 1 года.
  • В Австрии “Синяя карта” выдается при условии зарплаты в размере 61 тыс. евро в год. Австрийская система занятости и проживания высококвалифицированных работников регулируется системой баллов, основанной на личных критериях, таких как академическая квалификация, профессиональный опыт, языковые навыки и возраст. Если вы смогли проработать в Австрии на протяжении 21 месяца по “Синей карте”, вы вправе запросить “Красно-бело-красную карту” (Аufenthaltstitel-Rot-Weiß-Rot-Karte). Больше информации .
  • Blue card EU для Нидерландов выдается при условии получения 5,16 тыс. евро в месяц. Параллельно с “Голубой картой” могут быть оформлены и другие виды на жительство для высококвалифицированных мигрантов. Получить больше информации и подать заявку можно .

Сбор документов на ГК

По документам опишу что я делал в местах, где у меня были вопросы:

  • Апостиль ставил только на свидетельство и о браке и свидетельство о рождении ребенка. В Петербурге это можно сделать либо в главном управлении ЗАГС, либо через районные многофункциональные центры (МФЦ), чем я и воспользовался, благо ближайший в соседнем дворе. Процедура занимает неделю, но при подаче через МФЦ надо добавить 2-3 дня пока они передают документы в центральный ЗАГС. Пошлина за проставление апостиля составляет 1500 рублей за каждый документ.  Совет: начинайте сбор документов именно с проставления апостилей, так как это достаточно долго (7-10 дней + перевод).
  • Дальше был муторный процесс сбора и перевода документов. Меня удивило, что на сайтах региональных консульств и посольства в Москве часто информация разнится. Было непонятно надо ли делать дубликаты аналогичных документов в пакете на себя, жену и ребенка (например свидетельство о браке, рождении ребенка, мой паспорт в пакет жене и ребенку и т.д.) или достаточно только одного экземпляра и проч. В итоге собирали все по максимуму и получилась внушительная папка документов. 
  • Перевод и нотариальное заверение всех документов обошлось примерно в 10 000 рублей. Как оказалось потом зря, взяли на семью у нас только по одному экземпляру. 
  • Диплом я не подтверждал, так как моя специальность не регламентированная. Но по приезду в Германию планирую запросить подтверждение степени к.э.н. чтобы иметь возможность официально именоваться Доктором.
  • Поскольку немецким языком я владею чуть больше, чем совсем не владею, для подготовки Lebenslauf или резюме по-нашему я воспользовался сайтом . Удобство сервиса в том, что вы создаете резюме на любом языке (предпочтительно английский, т.к. с него автоматический перевод точнее, чем с русского), потом меняете язык интерфейса сайта и документ сохраняется в нужном языке (на выбор 26). Получилось вполне сносно и читаемо.

В итоге самая толстая папка с анкетой и бумагами получилась у меня, у жены потоньше, у сына самая тонкая.

Было много волнений на тему потребуют ли с жены знание языка на А1 или нет, так как мы не хотели долгой разлуки, а данное требование откинуло бы нас на пару месяцев друг от друга; и сможем ли мы подаваться все вместе одновременно, или сначала мне надо пройти весь путь. В сети ответов не было, поэтому понервничали.

Список профессий для Blue card

Конкретный список профессий для “Голубой карты ЕС” не закреплен законодательно. Тем не менее каждая страна утверждает свой список направлений и квалификаций, в которых она нуждается. В некоторых странах создаются даже специальные реестры.

Обычно в число таких специализаций включают:

  • программисты и специалисты в области IT;
  • инженеры, конструкторы и архитекторы;
  • ученые естественных и прикладных наук, в том числе физики, химики, математики, биологи, экологи;
  • преподаватели с ученой степенью;
  • энергетики и промышленники;
  • медицинские работники всех направлений и специализаций.

Работа

В первый будний день в Германии мы поехали в ведомство по делам иностранцев регистрироваться. Зарегистрировали меня на адрес отеля.

Вопрос: могу ли я подать документы на Голубую Карту?

Ответ: не могу, так как мне сначала надо снять квартиру и снова прописаться.

Зарегистрировать жену не получилось — у нее только шенгенская не немецкая виза. Нужно получать национальную визу, а для этого нужна Голубая Карта.

Один неожиданный сюрприз, хоть и положительный: моя виза являлась так же разрешением на работу. А это означает, что у меня уже действовал контракт, и я мог, даже должен был, идти на работу. Положительный момент заключался в том, что не пришлось в первое время жить только на сбережения. Почему сюрприз? А потому, что даже посольство не смогло ответить на вопрос: когда мне можно будет приступить к работе. Ответ мы получили только от ведомства. Это изменило планы, так как на первое время планировались поиски квартиры, обустройство, а уже надо было работать и свободного времени стало гораздо меньше.

Как получить голубую карту

Если не произойдет никаких изменений, то обращаться за «голубой картой» Евросоюза можно будет уже с 19 июня 2011 года в консульства государств-членов ЕС, аккредитованные в Беларуси. Для этого необходимо будет предоставить первичный список документов, указанный выше, а также стандартный набор документов для получения национальной долгосрочной визы типа D.

Непосредственно ходатайство о выдаче «голубой карты» необходимо будет направить в местный департамент по труду и миграции (в разных странах это различные органы). Срок рассмотрения ходатайства не должен превышать 90 дней.

Ожидается, что к началу кампании по выдаче «голубых карт» каждое государство-член ЕС, принимающее участие в программе EU Blue Card, сообщит о скорректированных с учетом своего национального законодательства условиях получения гражданами третьих стран долгосрочных разрешений на работу и проживание.

Портал будет держать читателей в курсе новостей, касающихся «голубых карт» в разных странах ЕС.

* Под «высокой профессиональной квалификацией» понимается квалификация, которая удостоверена дипломом о высшем образовании или, в порядке исключения, когда это предусмотрено национальным законодательством, подтверждена не менее чем пятилетним профессиональным опытом на уровне, сопоставимом с дипломом о высшем образовании, и которая является уместной в рамках профессии или сектора, указанного в трудовом договоре или в предложении работы.

** Под «дипломом о высшем образовании» понимается любой диплом, сертификат или иной документ об образовании, выданный компетентным органом и подтверждающий успешное выполнение учебной программы высшего образования лицом, имеющим среднее образование, то есть совокупности курсов, преподаваемых учебным институтом, признанным государством, где он расположен, в качестве высшего учебного заведения

Диплом о высшем образовании принимается во внимание в целях настоящей Директивы при условии, что обучение, необходимое для его получения, длилось не менее трех лет.

*** В соответствии с п. 1 ст. 4 Директивы 2003/86/ЕС от 22 сентября 2003 г. о праве на семейное воссоединение «членами семьи» признаются супруг, общие несовершеннолетние дети воссоединяющего семью гражданина третьей страны и его супруга, в том числе усыновленные ими дети, несовершеннолетние, в том числе усыновленные дети гражданина третьей страны, находящиеся на его попечении и иждивении, и такие же дети его супруга.

**** По состоянию на 2011 г. в полном объеме Шенгенские соглашения применяют 22 страны из 27, входящих в Европейский союз: Австрия, Бельгия, Венгрия, Германия, Греция, Дания, Испания, Италия, Латвия, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Польша, Португалия, Словакия, Словения, Финляндия, Франция, Чехия, Швеция и Эстония.

Посольство

Я забронировал дату визита на сайте посольства. В моем случае это надо было сделать за несколько дней. Приехал утром, зашел вовремя по своей очереди. В посольстве задали вопросы, проверили документы. Назначили беседу с консулом, но уже во второй половине того же дня. Сообщили, что документы будут отправлены в Германию, в город, где находится компания, и что этот процесс может занять 6-8 недель. Теперь все зависело от того, с какой скоростью документы будут обработаны в Германии в соответствующем ведомстве. Только немецкие партнеры могли (если могли) как-то повлиять на скорость принятия решений и ответов.

После обеда было собеседование с консулом. Общались через переводчика. Сразу разговор со мной начали на немецком, но я попросил переключиться на английский, так как немецким владею лишь на самом базовом уровне. Вопросы были о том, как я нашел эту работу, какие у меня ближайшие планы на жизнь в Германии. Беседа длилась минут десять, не больше.

Теперь мне оставалось только ждать звонка из посольства, которым меня пригласят для получения визы. Национальная виза, в отличие от шенгенской, бесплатна.

Условия выдачи

Директива Совета ЕС 2009/50 определяет три базовых требования, при исполнении которых иностранные высококвалифицированные специалисты могут претендовать на оформление “Синей карты” в одной из стран ЕС. Безусловно, как мы уже сказали выше, национальное законодательство может предъявлять дополнительные условия, но в любом случае должны быть исполнены требования о:

  • обязательном высшем образовании;
  • необходимой квалификации и стаже работы;
  • размере оклада, который будет получать иностранный сотрудник.

Рассмотрим эти требования подробнее.

Высшее образование

Претендент обязательно должен обладать высшим образованием, степенью специалиста или магистра. При этом обязательный срок его обучения должен составлять не менее 3 лет, а диплом должен быть признан страной подачи документов. Например, те, кому выдается “Голубая карта” в Германии, должны пройти процедуру признания их образования в этой стране. Так, изначально любому иностранцу необходимо направить документы в специальное ответственное ведомство (ZAB), оплатить 200 евро и ждать результатов аудита.

Получение Голубой Карты в Санкт-Петербурге

Несмотря на различия в образовательных системах, в большинстве случаев дипломы крупных российских вузов признаются. Но направлять фиктивные документы не рекомендуется: отказ в Blue card за поддельный диплом обжаловать практически невозможно.

Если диплом признан, сведения о специальности и вузе вносятся в специальную базу . Если эти сведения уже есть в базе, достаточно распечатки из нее – проходить признание диплома больше не нужно.

Квалификация и зарплата

Помимо образования, заявитель должен подтвердить наличие достаточного опыта и квалификации. Базовое требование – 5 лет опыта работы по специальности. В некоторых странах это требование может быть отменено, например, для тех, кто получил образование внутри страны.

Еще одно обязательное требование – наличие заключенного трудового договора или предварительного трудового договора. Срок его действия должен составлять не менее 1 года.

Последнее требование – размер оклада, и как мы уже указывали выше, эта цифра от страны к стране отличается. Например, минимальная зарплата для “Голубой карты” в Германии составляет 52 тыс. евро, но для особо востребованных специалистов, в том числе специалистов в сфере IT, хирургов, ученых естественных наук, математиков и некоторых других минимальный порог снижен до 40,56 тыс. евро. В восточноевропейских странах и Прибалтике суммы ниже. Например, Estonia запрашивает всего около 23,2 тыс. евро в год.

Дополнительные льготы и преимущества оформления

Оформив Blue Card, вы получаете ряд преимуществ:

  1. Супруги и несовершеннолетние дети владельцев Голубой карты имеют право получить вид на жительство в Германии на период рабочего контракта. Подавать документы и заявление на получение ВНЖ на основании воссоединения с семьёй должны супруги владельцев карт. При этом подтверждать владение немецким языком не обязательно. Получение ВНЖ в этом случае дает также право на трудоустройство в Германии и .
  2. Владельцы Голубых карт имеют право посещать другие страны ЕС в туристических целях, если общее количество дней не больше 90 из 180-дневного периода.
  3. Владельцы Голубой карты имеют право отсутствовать на территории стран Евросоюза в течение целого года, тогда как вид на жительство разрешает пребывание за пределами Германии не дольше, чем 180 дней подряд.
  4. Владельцы Голубой карты имеют право работать на территории любых стран Европейского союза по истечении полутора лет трудоустройства в первой стране.

Работа в Нидерландах

Экономика.

Как 16 по величине экономическая страна в мире, Нидерланды испытали впечатляющий рост занятости после Второй мировой войны. Несмотря на то что Нидерланды являются нацией с относительно большой индустрией в области финансовых услуг, тем не менее финансовый кризис вызвал неплатежеспособность ряда банков. Порт Роттердам является одним из крупнейшим портов в Европе, а так же ключевым местом, куда прибывают товары для европейских рынков. В районе порта хорошо представлены химическая и нефтехимическая промышленности.

Демография.

В Нидерландах проживает приблизительно 17 миллионов человек. Учитывая относительно небольшую площадь Королевства, это густонаселенная страна. Большая часть населения сосредоточена в западной части Голландии, также известная под названием как ‘Randstad’ («Рандстад»). Эта область страны традиционно имеет много рабочих мест в сфере услуг.
Один из самых главных городов Королевства Нидерланды является Амстердам, всемирно известный город, который насчитывет меньше, чем один миллион жителей.

Миграция.

Сразу после Второй мировой войны в Нидерландах наблюдался рост иммиграции из бывших колоний, таких как Индонезия. Во время 1950-х годов многие голландцы, имевшие образование в сельскохозяйственном направлении, эмигрировали в Австралию, Южную Африку и Канаду. В 1960-х наблюдался рост рабочих мест в промышленности; чтобы удовлетворить спрос в работе, рабочие из Турции и Морокко захотели покинуть свои родные страны, чтобы работать на голландских фабриках. Как и во многих странах Западной Европы, этим работники была позже предоставлена возможность постоянного проживания и возможность привезти свои семьи.

Занятость.

Безработица относительно невысока в Нидерландах. Фоновый рисунок безработицы составляет 6 процентов и это одина из самых низких ставок в Европейском Союзе. Около 80% работников являются активными в сфере услуг, и примерно 20% в промышленности. Голландия славится своим консенсусным подходом к принятию решений. Заключение коллективных трудовых договоров проводится с вовлеченными в равной степени лидерами правительства, профсоюзов и работодателей. Нидерланды имеют низкий уровень забастовок по сравнению с другими европейскими странами.

Работа в Нидерландах.

Люди из стран ЕС могут свободно путешествовать и работать в Нидерландах, однако существуют ограничения для лиц из Болгарии и Румынии.
Голландия решила принять участие в программе голубой карты.

Службы иммиграции и натурализации

Получение национальной визы

Началось томительное время ожидания. Примерно через неделю мне позвонили из консульства и попросили выслать дипломы с переводом по электронной почте, что я и сделал в тот же день. А уже 8 октября мне позвонил сотрудник консульства и сказал, что пришел ответ по мне, и, что я могу в любой день сообщить когда мне нужна виза и мне скажут день, когда прийти за паспортом. Прошло в итоге всего 3 недели. Работодателя моего в итоге не дергали вообще.

Позвонил работодателю и договорились, что буду планировать свой приезд на 1 ноября, как раз хватит времени уволиться со старой работы, а к тому времени может и по семье ответ придет уже.

Еще один вопрос, с которым у меня не было ясности: дают ли сразу голубую карту в консульстве или дадут нац.визу на въезд и карту надо будет оформлять на месте. В итоге второй вариант. Мне выдали национальную визу на 3 месяца, в которой указано Blaue Karte EU — §19A AufenthG. Интересно, что при этом действующую финскую шенгенскую визу не аннулировали.

Учу язык, собираю вещи и жду продолжения приключения! С удовольствием отвечу на вопросы, если возникнут.

Обсуждение темы получения ГК и список часто задаваемых вопросов на форуме

Оцените статью, всего оценок 14

Миграция со средним образованием

Теперь рассмотрим тот случай, когда высшего образования нет и опыт высококвалифицированной работы тоже отсутствует. С 1-го июля 2013-го появилась возможность для рабочей миграции в Германию даже в этом случае. Дело в том, что с этого дня вступил в действие новый порядок о приёме на работу (Beschäftigungsverordnung). Его принципиальное отличие от предыдущей версии 2005-го года состоит в том, что теперь рынок труда открывается для профессий, обучение которым завершается в пределах среднего образования.

Эти профессии перечисляются в специальном списке от биржи труда (Positivliste), который обновляется каждые полгода. Следующее обновление произойдёт в июле 2015-го года. На данный момент общий список областей, в которых мигранты со средним образованием получили шанс найти работу, выглядит примерно так (я объединил категории, подробнее смотрите по ссылке на немецком выше):

  • Мехатроника
  • Автоматизированная система управления технологическим процессом
  • Электромонтаж в области строительства и техники
  • Техники-специалисты в коммунальной инфраструктуре (включая сантехников, установщиков кондиционеров или обогревателей)
  • Специалисты в области охлаждения
  • Кровельщики
  • Железнодорожники
  • Средний медицинский персонал, ассистенты врачей
  • Уход за пожилыми людьми

Получение Голубой Карты в Санкт-ПетербургеЛист профессий не требующих высшего образования, но нужных Германии, обновляется каждые полгода

Этот список не означает, что будут выдавать визы всем без разбору. Основным условием является наличие профессионального среднего образования, которое может быть признано в Германии. Проверкой образования занимается ZAB, то есть, та же структура, которая отвечает за проверку иностранных дипломов о высшем образовании.

Процесс теперь должен выглядеть примерно следующим образом:

  • Иностранец ищет работу на сайте немецкой биржи труда. Только вакансии оттуда могут вообще быть рассмотрены с точки зрения возможности найма работника из третьих стран.
  • Заключается рабочий контракт.
  • Происходит проверка образования потенциального работника через ZAB (это можно сделать заранее).
  • Если образование соответствует немецкому, то можно обращаться в посольство и получать национальную визу.
  • По приезду в Германию, если образование полностью подтверждено, работник обращается в ведомство по делам иностранцев и получает ВНЖ по работе. Если же образование признано, но не подтверждено, например, в случае регулируемых профессий, то нужно будет доучиться и сдать государственный экзамен. Скорее всего, это будет происходить параллельно работе, так как немецкое среднее профессиональное образование обычно получается в ходе практической деятельности, просто за меньшую зарплату.

Как искать работу в Германии я описал в отдельной статье. Если уже есть какие-то связи с потенциальными работодателями, то будет проще. Работодатель может заранее обратиться на биржу труда с просьбой выдать разрешение на найм иностранца. Это может быть как конкретный человек, так и просто описание вакансии. Если биржа труда сочтёт, что иностранец может быть нанят, то работодатель получит соответствующую бумагу. Этот документ нужно передать в посольство, и тогда визу можно получить гораздо быстрее.

Ввиду того, что новый порядок приёма на работу иностранцев из третьих стран начал действовать буквально на днях, никакой практической информации на этот счёт у меня нет. Согласно документам с сайтов биржи труда и ZAB всё должно работать примерно так. Как оно будет обстоять на самом деле — неизвестно, и боюсь, что не только мне, но и самим чиновникам и работникам посольств. Так что задавать мне вопросы на эту тему скорее всего бесполезно. Вряд ли я смогу на них ответить более детально, чем рассказано в статье. А вот за любые комментарии от уже получивших рабочие визы по новому порядку буду весьма благодарен.

Оцените статью, всего оценок 43

Образование

Обязательно высшее, срок обучения — не менее трех лет с присвоением степени специалиста или магистра. Причем для приема на работу ваш диплом должен соответствовать европейскому диплому по рассматриваемой специальности той страны, куда вы едете.

К примеру, посмотреть список вузов, которые соответствуют требованиям «Голубой карты» для Германии, можно . Если вашего учебного заведения в базе нет, придется делать подтверждение диплома. Подробности процедуры описаны на местном сайте министерства миграции или образования. Например, для Германии — , для Финляндии — . Есть также отдельный Евросоюза, где предоставлены все необходимые контакты для получения консультаций по признанию диплома, востребованным для Blue Card специальностям и т.д. А также , где публикуются ответы на частые вопросы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Заграница нам поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: